职场中看不惯自己的领导老板的现象是很普遍的,可能是领导的性格做事方式让员工不舒服,但是另一方面工资又是比较高的,这种情况下离职是一件很难以抉择的事情。工资很高但是看不惯老板要辞职吗 不喜欢领导要怎么办,八宝网带来相关介绍。
工资很高但是看不惯老板要辞职吗如果说是看不惯老板的言行,在不涉及到自身情绪、利益的情况下,完全可以尽力无视。人与人之间本身就是存在差异的,如果对方不能够完全合你的心意,但同时也不会损害到你的利益。在这种情况下,尽量忽视就可以。
但假设你的看不惯是来自老板多次对你的指责、打压,导致你在工作时的情绪会因此受到影响,或者说每天上班前,你都会因为老板而感到困扰、产生心理压力等等。当老板和这份工作的存在已经严重影响到自己的日常生活情绪时,再高的薪水也应该尽快辞职
看不惯老板是出于什么心理1、觉得自己能力很强看不上老板,觉得老板不如自己,那可以果断辞职自己去当老板,真的没必要忍气吞声拿着高薪又看不惯老板,同事处不好都没什么关系,老板都处不好,是谁的问题?
2、嫉妒心理,嫉妒老板做的那么好,赚那么多钱,自己打工就这些钱,觉得老板抠门,看不惯,应该给你发更多薪水。
3、过于自我,认为自己是最厉害的,不把别人放眼里,看不惯老板因为她不够完美。
真正的好领导的标准
给钱给的足
领导在单位画大饼,这没啥,谁不画大饼?但问题是,画完之后,到底给不给兑现哪?
之前看到一个网友投稿:
他是个外贸业务员,拿提成吃饭。起早贪黑签了好几个大订单,他计算了一下自己的提成,有个小十万,高兴地不得了。
结果到了开工资的时候,老板突然间不干了,非说提成制度不合理,要重新修改。重新修改后的提成,少了一大半,把这个网友气懵了。
其实这种领导,就是自己亲自把好员工往外赶。大家如果碰到这种领导,也不必留恋,直接找下家,趁早跳槽。
你如果这次忍耐了,他就会踩中你的底线,知道你会退让。下次还敢欺负你。
2 .给机会
我们有些领导,控制欲爆棚,把员工的每个行为都管理起来。这就束手束脚,让员工没有任何精进的动力。
而聪明的领导,对待员工,那是点到为止。看到员工很积极,任务干得不错,还会给员工新项目,去挑战一下他的潜力。
而且,他会定期给员工指出几个问题,方便员工去自我提升。
如果你的领导是这一种,那你很幸运,因为你成长机会很多。
3 .态度好
你的领导,情绪底色是怎样的?
如果你能碰到一个“就事论事”,不攻击你人格的领导,那就是真的很幸运了。
因为在他手底下工作,你不用承担太多的情绪负担。这个领导自身,也是情绪管理很好,很理性的人。
但是假如,你碰到一个天天拿你发泄脾气的上级,那我建议你,骑驴找马。长时间在这种环境里工作,你可能会抑郁的。
总结一下,假如一个领导,能够激励到位、给机会、态度好,那么,他就是一个超级棒的领导,值得追随!